<p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Saat ini beredar fenomena bahwa banyak perusahaan yang enggan untuk merekrut karyawan generasi Z. Hal ini cukup viral di media sosial dan menjadi perbincangan hangat dimana-mana. Topik ini berawal dari survei yang dilakukan oleh Intelligent.com pada Agustus 2024 terhadap 966 manajer HRD. Menurut survey tersebut sebanyak 6 dari 10 perusahaan memecat pekerja gen Z karena alasan tidak profesional serta tidak siap masuk ke dunia kerja. Sebetulnya apa yang membuat perusahaan enggan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan dari gen Z yang lahir sekitar 1997-2012 itu?</p><h2 class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify"><span style="mso-list: Ignore;">1.&nbsp;</span>Perbedaan Nilai dan Harapan Kerja</h2><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Gen Z saat ini cenderung mencari pekerjaan dengan work-life balance yang baik, fleksibilitas serta opsi kerja jarak jauh. Hal ini berbeda jika perusahaan lebih berorientasi pada rutinitas kantor tradisional atau jam kerja yang panjang. Ini menjadi kendala besar bagi karyawan Z yang menginginkan kenyamanan kerja dan fleksibilitas.</p><div class="adds-content-article" id="FM_MC--CONTENT">    <a href=" https://www.firstmedia.com/get/nocampaign/chat/berlangganan-via-chat-paket-internet-tv?promo=behavior&campaign=Personalized" target="_blank"></a>          <img src="https://flmngr.firstmedia.com/files/2024/images/10-Okto/promo/nab/go/ads-banner-1456-180.gif" alt="internet seru lebih kencang">  </div>  <div class="adds-content-article mobile" id="FM_MC--CONTENT">    <a href=" https://www.firstmedia.com/get/nocampaign/chat/berlangganan-via-chat-paket-internet-tv?promo=behavior&campaign=Personalized" target="_blank"></a>        <img src="https://flmngr.firstmedia.com/files/2024/images/10-Okto/promo/nab/go/ads-banner-1456-180.gif" alt="internet seru lebih kencang">          </div><h2 class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify"><span style="mso-list: Ignore;">2.&nbsp;</span>Kurang Pengalaman Kerja</h2><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Karyawan Gen Z memang baru memasuki dunia kerja dan memiliki pengalaman terbatas dan ini memungkinkan perusahaan merasa enggan merekrut generasi Z. Perusahaan menganggap bahwa Gen Z membutuhkan lebih banyak pelatihan dan waktu adaptasi untuk bisa produktif.</p><h2 class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify"><span style="mso-list: Ignore;">3.&nbsp;</span>Terlalu Tergantung Pada Teknologi Digital</h2><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Gen Z memang dikenal sebagai generasi yang sangat bergantung pada teknologi digital. Hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan yang belum sepenuhnya bertransformasi secara digital. Infrastruktur perusahaan yang belum siap untuk aktivitas kerja berbasis teknologi akan berpengaruh pada kerja karyawan gen Z dan budaya perusahaan.</p><div class="read-recomendation">      <div class="read-recomendation-divider"></div>      <div class="read-recomendation-content">        <span>Baca Juga:</span>        <a href="/article/unik-ini-5-kue-khas-jogja-yang-wajib-kamu-cobain">Unik! Ini 5 Kue Khas Jogja yang Wajib Kamu Cobain!</a>      </div>    </div><h2 class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify"><span style="mso-list: Ignore;">4.&nbsp;</span>Ekspektasi Tinggi Terhadap Apresiasi</h2><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Karyawan gen Z seringkali mengharapkan apresiasi dari perusahaan dan perkembangan karir yang cepat. Beberapa perusahaan ada yang tidak memiliki struktur atau mendukung budaya apresiasi terhadap karyawan. Saat harapan akan apresiasi tidak terpenuhi maka gen Z lebih mudah merasa tidak puas. Sulit bagi perusahaan untuk merekrut atau mempertahankan karyawan gen Z jika hal itu terjadi.</p><h2 class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify"><span style="mso-list: Ignore;">5.&nbsp;</span>Gaya Komunikasi Berbeda</h2><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Gen Z seringkali dianggap tidak sopan dikarenakan gaya berkomunikasinya. Gen Z memang lebih terbiasa dengan komunikasi digital seperti pesan singkat, chat dan video call ketimbang komunikasi formal seperti email atau tatap muka langsung. Ini tentunya bisa berdampak besar bagi perusahaan yang masih menganut lingkungan kerja tradisional. Biasanya perusahaan seperti ini mengandalkan komunikasi formal.</p><div class="read-recomendation">      <div class="read-recomendation-divider"></div>      <div class="read-recomendation-content">        <span>Baca Juga:</span>        <a href="/article/suzy-garden-cafe-berbasis-coffee-shop-dan-plants"> Suzy Garden, Cafe Berbasis Coffee Shop dan Plants</a>      </div>    </div><h2 class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify"><span style="mso-list: Ignore;">6.&nbsp;</span>Kurangnya Soft Skill Yang Dibutuhkan</h2><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Karyawan Gen Z dianggap kurang dalam hal soft skill seperti misalnya kemampuan interpersonal, manajemen konflik dan pengambilan keputusan strategis. Sebetulnya hal ini masih wajar dikarenakan gen Z memang baru saja lulus dan belum memiliki pengalaman.</p><h2 class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify"><span style="mso-list: Ignore;">7.&nbsp;</span>Kesenjangan Generasi di Tempat Kerja</h2><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Di tempat kerja terdapat kesenjangan generasi yang cukup besar ketika gen Z harus bekerja dengan generasi jauh diatasnya seperti Baby Boomers atau Gen X. Perbedaan dalam nilai dan cara kerja berbeda bisa mempengaruhi dinamika tim dan komunikasi dan ini membuat perusahaan berpikir ulang untuk merekrut gen Z. Gen Z dinilai sulit beradaptasi dengan generasi lainnya.</p><h2 class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify"><span style="mso-list: Ignore;">8.&nbsp;</span>Gen Z dianggap Manja dan Sulit Bekerja Keras</h2><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Gen Z yang memang terbiasa dengan berbagai kemudahan sering dianggap manja dan sulit untuk bekerja keras seperti yang diharapkan oleh perusahaan. Perusahaan juga menganggap gen Z tidak mampu untuk menerima tekanan kerja sehingga membuat perusahaan enggan merekrut gen Z.</p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Namun dibalik kelemahannya gen Z juga membawa keterampilan, ide dan energi baru yang bisa memberikan dampak positif bagi perusahaan. Jaringan internet memiliki hubungan yang sangat erat dan signifikan dengan gen Z yang lahir dalam era digital. Gen Z adalah generasi pertama yang benar-benar tumbuh dengan internet sebagai bagian integral dari kehidupan sehari-hari mereka. Bagi Gen Z, internet adalah kebutuhan utama, bahkan bisa dibilang hampir tidak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari mereka.</p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">Untuk itu mereka butuh jaringan internet yang cepat dan bebas hambatan untuk mendukung seluruh aktivitas mereka. First Media merupakan provider internet yang dikenal cepat dan juaranya internet ngebut. <a title="Paket Berlangganan First Media" href="https://www.firstmedia.com/get/personalized/non-promo/berlangganan-via-chat-paket-internet-tv">Segera daftar sekarang disini untuk berlangganan First Media !</a></p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;" align="justify">&nbsp;</p>

Lifestyle

<p>Inilah Alasan Perusahaan Enggan Rekrut Gen Z!</p>

Inilah Alasan Perusahaan Enggan Rekrut Gen Z!

Artikel Terkait

10 Soft Skill yang Bikin Karir Kamu Meningkat Pesat!

5 Aktivitas Kerajinan Tangan Seru saat Akhir Pekan

5 Tips Panduan Gaya Hidup Aktif di Era Modern